L’été arrive, les élections aussi !
Et pour l’occasion, les fédérations Association des Centres Culturels et ASTRAC vous ont concocté une vidéo aussi dynamique qu’inspirante, grâce à la participation de nombreux centres culturels que nous remercions chaleureusement.
D’ailleurs, nous vous encouragerons vivement à participer en partageant massivement cette vidéo si elle vous enthousiasme autant que nous !
Découvrez une diversité de lieux et d’activités qui font rayonner nos territoires, qui font vibrer nos émotions et surtout, qui nous rassemblent pour célébrer !
Dimanche 9 juin, n’oubliez pas de voter pour la culture
Montage : Anaëlle Guillermont-Canale
Les déplacements professionnels effectués par les travailleur·se·s avec leur véhicule privé, autorisé·e·s par l’employeur·se, ont droit à un remboursement de frais pour ces déplacements, soit sur une base forfaitaire, soit sur la base de justificatifs.
Les montants forfaitaires maximums à appliquer dépendront de la base légale à laquelle votre ASBL se réfère dans vos règles internes. Ces montants en vigueur au 1er juillet 2023 sont les suivants :
- Frais de service personnel de l’état (AR du 13 juillet 2017) – indexation trimestrielle :
Si pour le remboursement de ces frais forfaitaires, il est fait référence dans vos règles internes aux montants appliqués aux fonctionnaires de l’état (il est possible d’appliquer les montants des fonctionnaires de l’état tant qu’ils sont supérieurs à ceux de la CCT sectorielle), ces montants sont indexés trimestriellement depuis 2022. Concernant la période du 1er juillet au 30 septembre 2023, la circulaire a été publiée au Moniteur belge ce 28 juillet dernier (Circulaire n° 721 du 9 juin 2023, M.B. du 28 juillet 2023).
Le montant maximum de l’indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels est égal à 0,4237 €/km du 1er juillet au 30 septembre 2023 (ce montant était de 0,4246 €/km pour le trimestre précédent).
Pour rappel, seuls les opérateurs qui font référence aux indemnités des membres du personnel de l’Etat sont concernés par ces modifications trimestrielles.
- Frais de service personnel de l’état (AR du 18 janvier 1965) – indexation annuelle :
Un autre montant a également été indexé au 1er juillet 2023. C’est le montant relatif à l’Arrêté royal du 18 janvier 1965 portant réglementation générale en matière de frais de parcours (Circulaire n° 722 du 25 juillet 2023, MB du 25 juillet 2023). C’est une indexation annuelle.
Le montant maximal de l’indemnité kilométrique augmente à 0,4280 €/km pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024 (pour la période précédente, le montant était de 0,4170 €/km)
Ce montant n’est applicable que si vous vous référez au montant de l’AR de 1965 dans vos règles internes. Il s’agit donc de vérifier ce que prévoient les règles internes du CC.
- Montant SCP 329.02 – Montant CCT du 15 décembre 2008- indexation annuelle :
Si dans votre Centre culturel, vous appliquez les montants prévus pour notre secteur (CP 329.02), ceux-ci n’évoluent qu’une fois par an – le 1er janvier de chaque année. Depuis le 1er janvier 2023, ces montants sont de :
- 0,4161 €/km pour l’utilisation d’un véhicule privé à moteur ;
- 0,2013 €/km pour l’utilisation d’un cyclomoteur.
Pour rappel, ces derniers montants sont appliqués par défaut si vous ne faites pas référence aux autres bases légales. Par conséquent, ces montants sont les montants minimums à appliquer dans notre secteur. Dès lors, il n’est possible d’appliquer les montants des autres bases légales que s’ils sont supérieurs à ceux de la CCT sectorielle.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
(Rédigé le 1er août 2023 – ACC – source : Circulaire n° 721 du 9 juin 2023, M.B. du 28 juillet 2023 – Circulaire n° 722 du 25 juillet 2023, MB du 25 juillet 2023)
Chaque employeur doit établir un rapport annuel du Service Interne de Prévention et de Protection au travail (SIPPT). Le rapport annuel est établi par votre conseiller en prévention interne. Si votre organisation compte moins de 20 salariés, vous exercez vous-même, en tant qu’employeur, les fonctions de conseiller en prévention et vous êtes responsable du rapport annuel.
La date ultime pour finaliser votre rapport annuel est le 31 mars 2023. Mettez-le ensuite à la disposition du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. (Pour info : il n’y a pas de délai de conservation légal. Il est conseillé de le conserver 10 ans, sauf stipulation contraire dans le règlement d’ordre intérieur du Comité de prévention.)
Pour vous permettre d’établir ce rapport, vous pouvez vous munir des documents suivants :
- Rapports du Comité de Prévention et de Protection au Travail (CPPT)
- Plan d’action annuel et Plan global de prévention (plan quinquennal)
- Inventaire amiante, le cas échéant, (en annexe du rapport annuel) – Via votre Service Externe de Prévention et de Protection (SEPP)
- Rapport d’activités 2022 pour ce qui se rapporte aux interventions pour lesquelles un service externe de prévention a joué un rôle.
- Rapport(s) des visites d’entreprise périodiques effectuées par votre Service Externe de Prévention et de Protection
- Statistiques relatives aux sinistres 2022 – Via votre secrétariat social
- Bilan social avec le nombre exact d’heures travaillées
- Documents de contrôle des organismes de contrôle agréés pour la certification du matériel électrique basse tension et haute tension, des ascenseurs, des équipements de levage…
Le SPF Emploi élabore chaque année un document à remplir. Il en existe trois variantes, en fonction de la structure de votre entreprise (SIPPT commun, plusieurs implantations, plusieurs entités juridiques,…) :
- Le formulaire A est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail sans sections.
- Le formulaire B est destiné à un employeur ayant un service interne de prévention et de protection au travail avec sections.
- Le formulaire C est destiné au groupe d’employeurs qui organisent un service commun pour la prévention et la protection au travail.
Afin de vous aider à faire le bon choix parmi les formulaires A, B et C, une note explicative a été élaborée. Elle contient également des directives pratiques qui vous permettront de remplir correctement le document.
Source : Site du SPF
Source illustration : Image de xvector sur Freepik
Voici le 1er numéro de L’EssenCCiel qui remplace l’ACC Express
Votre publication bimestrielle d’informations juridique et patronale devient désormais L’EssenCCiel ! Vous y retrouverez toujours les mêmes rubriques avec des news, un dossier, des FAQ ainsi que des ressources ! Un nouveau nom pour correspondre davantage à la
fréquence et au contenu de notre publication qui a un nouvel habillage pour une lecture plus fluide et plus agréable.
A retrouver dans L’EssenCCiel n°1 – Mars 2023 :
- Les principales actualités notamment sur les APE, la subvention Maribel, vos obligations fiscales dans le cadre de l’article 17, la loi sur la qualité de l’air, le contrat étudiant, les ateliers et accompagnements en matière de risques psychosociaux, la version 2.0 du SICE, etc.
- Un dossier sur les nouvelles modalités des congés pour les parents et les aidants.
- Une FAQ consacrée aux conditions de mise en œuvre de la procédure des marchés publics.
- Une ressource pour vous aider dans la gestion de vos emplois Maribel.
Bonne lecture !
(retrouvez les éditions précédentes sous publications)
A retrouver dans l’ACC Express n°129 :
- Des actualités notamment sur l’indexation des salaires, la mise à jour de la FAQ de la réforme des APE, l’encodage de vos données sur le SICE, REPROBEL, différentes prolongations d’aides, etc.
- Un dossier sur la suite de la réforme du contrat « Article 17 » ;
- Une FAQ sur la prime de compensation de suite de fermetures liées au Coronavirus accordée au secteur par l’ONSS.
- Une ressource pour lutter efficacement au travail contre les Troubles musculosquelettiques (TMS).
Bonne lecture !
(retrouvez les éditions précédentes sous publications)
A retrouver dans l’ACC Express n°128 :
Comme pour le précédent numéro, nous avons préféré faire l’impasse sur la FAQ au regard du grand nombre d’actualités qu’il nous semblait important de vous relayer en ce début d’année. Veuillez retrouver dans ce numéro :
- Des actualités notamment sur le Maribel, les montants indexés et l’indexation des salaires, sur la prime syndicale, sur certaines mesures liées au Covid, etc.
- Un dossier : sur le nouveau dispositif de l’article 17.
Une ressource avec une foire aux questions au sujet de la réforme des APE
Bonne lecture !
(retrouvez les éditions précédentes sous publication)
Suite à la dernière mise à jour de l’Arrêté ministériel du 28 octobre 2020, publiée le 7 mai 2021, les dernières informations qui concernent les Centres culturels sont disponibles dans cette communication envoyée par mail le lundi 10 mai 2021.